CAREER
キャリア
社員の自発的な成長を促し、安心してキャリア形成に取り組める環境をつくる
AHSでは企業理念に「働く仲間の成長と幸せの構築」「AHSならではのクオリティーの高いサービスの提供」を掲げています。その実現のためには社員の自発的な成長と、安心してキャリア形成に取り組める環境が必要だと考え、すべての社員に対してさまざまなプログラムや制度を用意しています。
“学んでみたい”を実現します
- eラーニングプログラム
- 社内で就業時間内に受講できるオンラインプログラムを用意。対話・交渉・マネジメントのビジネススキルや、簿記・FP資格のほか、プログラミング・語学等、幅広い分野から、各々が興味のあるプログラムを受講できます（一部受講指定あり）。（2025年1月開始）
挑戦する社員を応援します
- 資格取得補助制度
- 各種資格試験の受験料を会社が一部負担します。
資格取得補助制度利用者8人（2023年度）
ワーク・ライフ・インテグレーションをバックアップします
- 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 社員それぞれのライフイベントに応じて、
各種休暇制度を用意しています。育児休暇取得率50％
対象18名のうち取得者9名（うち男性5名）（2019～24年度）
- 社内セミナー
- 介護や将来の資産形成について、社外から講師を招くセミナーや、社員同士で情報交換を行う場を設けています（2024年度開始）。
- アニバーサリー休暇制度
- 年次有給休暇とは別に、自身または家族の誕生日など、任意の記念日に有給で1日取得することができます（2025年度開始）。
- 奨学金返還支援制度
- 奨学金返還金額の一部を会社が代理で返還します（期限あり、2025年度開始）。
- メンター制度
- 上司以外の先輩社員（メンター）が双方向の対話を通じて、後輩社員（メンティ）のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助し、個人の成長をサポートする制度（2025年度開始）。
eラーニングプログラム、社内セミナー、アニバーサリー休暇制度、奨学金返還支援制度、メンター制度は、社内若手メンバー6人で構成する「未来デザイン・広報採用チーム」で提案し、採用されました。
＜自分たちが働きやすい会社＞を目指し、今後もキャリア支援制度を充実させていきます。